{"id":5294,"date":"2013-10-21T11:11:30","date_gmt":"2013-10-21T10:11:30","guid":{"rendered":"http:\/\/technischesdesign.wcms-file3.tu-dresden.de\/blog\/?p=5294"},"modified":"2013-11-21T16:31:25","modified_gmt":"2013-11-21T15:31:25","slug":"reiss-zweck-2014-%e2%80%93-entwurfsworkshop-und-wettbewerb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/technischesdesign.mw.tu-dresden.de\/blog\/reiss-zweck-2014-%e2%80%93-entwurfsworkshop-und-wettbewerb\/","title":{"rendered":"REISS Zweck 2014 \u2013 Entwurfsworkshop und Wettbewerb"},"content":{"rendered":"

\"REISS_Zweck_Logo\"<\/p>\n

In diesem Jahr widmet sich der seit dem Jahr 2000 regelm\u00e4\u00dfig ausgelobte Designwettbewerb \u00bbREISS Zweck\u00ab dem Thema \u00bbProdukte f\u00fcr das B\u00fcro der Zukunft im Kontext des Demographischen Wandels\u00ab.<\/p>\n

Der Demografische Wandel beschreibt verschiedene Tendenzen der Bev\u00f6lkerungsentwicklung, die f\u00fcr uns Interessanteste und Anspruchsvollste ist die Ver\u00e4nderung der Altersstruktur, d.h. konkret die Menschen werden \u00e4lter und arbeiten l\u00e4nger. Die Verrentung startete bislang mit 65, wird seit 2013 stufenweise nach hinten geschoben und erreicht 2030 67 Jahre. Durch die Struktur der deutschen Bev\u00f6lkerungspyramide wird ein relativ gro\u00dfer Anteil der Deutschen l\u00e4nger arbeiten, viel l\u00e4nger als jede Generation vor ihnen.<\/p>\n

Die Nutzung der vielf\u00e4ltigen fachlichen Erfahrung und Kompetenzen \u00e4lterer Mitarbeiter ist f\u00fcr die Wirtschaft und Gesellschaft notwendig und sinnvoll. Au\u00dferdem waren diese \u00e4lteren Generationen noch nie so aktiv, aufgeschlossen und kompetent. Z.B. sind bei den M\u00e4nnern dieser Altersgruppe \u00fcberdurchschnittlich viele Porsche- und Harley-Davidson-Fahrer. Sie stehen im Leben, sind konsumfreundlich und anspruchsvoll, wollen aber auch mit ihren altersbedingten Einschr\u00e4nkungen ernst genommen werden.<\/p>\n

Bez\u00fcglich der Arbeitspl\u00e4tze stellt sich die zentrale Frage, ob man \u00e4ltere Mitarbeiter einfach l\u00e4nger arbeiten l\u00e4sst oder es wichtig ist, das Arbeitsumfeld anzupassen. Die Auswertung der Statistiken der DAK (2010) zeigt, dass die Besonderheiten der \u00e4lteren Mitarbeiter im B\u00fcroumfeld spezieller Ber\u00fccksichtigung bed\u00fcrfen. Klar ist also, dass die Verl\u00e4ngerung der Lebensarbeitszeit die Anforderungen und Rahmenbedingungen f\u00fcr das Arbeitsumfeld ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Zentraler Ansatz ist es, das gesamte B\u00fcroumfeld darauf zu pr\u00fcfen, ob es die Bed\u00fcrfnisse \u00e4lterer Mitarbeiter erf\u00fcllt. Die aktuell oft nicht optimalen Bedingungen in der aktuellen B\u00fcrowelt bez\u00fcglich Ergonomie, Klima, Licht, L\u00e4rm und Bewegungsarmut bieten die M\u00f6glichkeit, durch Weiterentwicklung von Produkten f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter auch Mehrwert f\u00fcr alle Nutzer zu erzielen. Dieses \u00bbUniversal Design\u00ab-Konzept beschreibt dabei ein Leitmotiv f\u00fcr Produktentwicklung, von dem auch j\u00fcngere Nutzer durch einfachere Anwendung und einen h\u00f6heren Nutzwert der Produkte profitieren werden.<\/p>\n

Bez\u00fcglich der f\u00fcr Produktentwicklung neuen Zielgruppe der \u00e4lteren Arbeitnehmer wird gepr\u00fcft, welche \u00c4nderungen der k\u00f6rperlichen Leistungsparameter Einfluss auf die Entwicklung von Produkten im B\u00fcro haben. Dazu sind in der letzten Dekade verst\u00e4rkt Untersuchungen von deutschen Unternehmen und Institutionen durchgef\u00fchrt worden.<\/p>\n

Neue Anforderungen nach Erkenntnissen von Ergonomie- und Technikanalysen bei \u00e4lteren Arbeitnehmern entstehen in den Bereichen: Haptik, Griffbereiche, Erm\u00fcdung, Pausen, optische und akustische Wahrnehmung und Sensibilit\u00e4t, k\u00f6rperliche Belastbarkeit oder Erreichbarkeit.\u00a0 Relevante Produktfeatures sind unter anderem: Aufbau, Verstellung, Benutzung und Umbau von M\u00f6beln, Ablage & Organisation, Elektrifizierung, sowie die elektronischen Arbeitsger\u00e4te (Computer, Telefone, Ladeger\u00e4te, Drucker etc.).<\/p>\n

Rahmenbedingungen:<\/p>\n